今天同事在聊某一位同事工作上的誇張事跡，大家都認為他可能不適任工作，但又拿他沒辦法
當下我有想到要和合之道，但因為不常拿出來使用，頓時間就不知道該如何去做到合和之道...
其實當下內心有覺得，對呀~他這樣應該不適合繼續在這裡工作了，他這樣的行為已經影響到其他同事了，一起和同事憤憤不平，產生了分裂能量
回來後，想到要重新複習合和之道
先同理對方，傾聽對方抱怨的核心，先看見對方的好
練習
站在同事們的角度看這件事情，他們應該覺得領同樣的薪水，做事的量卻天差地遠，他不舒服時就可以遠離現場工作，去做更佳輕鬆的工作，不免感到不公平
看見同事們會這樣的抱怨，是認為現場工作是要大家一起努力完成，每個工作都很重要，突然有人離開工作岡位，勢必要有同事去填補那個空位，不免會讓工作量吃緊，可能會導致錯誤的產生，影響到工作品質
但也要同理那位同事，也許他是無法好好調適工作上的不順與壓力，可能需要給他更多的包容與耐心。
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